去年12月，市议会通过薪资披露法，要求拥有四名或以上员工的公司，在招聘广告中标明该公司为每个职位支付的最低和最高工资，新法5月15日生效；该法律也适用于雇主的内部招聘过程，如内部晋升或调动；如果未能运行，即构成非法歧视性行为，市人权委员会有权对非法的歧视性做法处以最高12.5万元的的罚款或其它民事处罚。
不过，这项法案遭到商界反弹，认为准备时间太短，而且不利于实现招聘多元化和薪资平等；商界还提出，应把适用企业人数门槛从四人提升至15人，避免小企业遭受不公平的罚款。
对于是否应该提升适用企业的人数要求，修正案仍维持了四人的适用门槛，但为防止小企业罚款负担过重，对于首次违规的企业，市府将在罚款前协助改正，从而免于罚款；修正案还禁止求职者因为企业违反薪资披露法而提起诉讼，但现任员工仍保有诉讼权利；为了给业界准备时间，法案将推迟六个月生效。
不过，曼哈顿华埠餐饮业者普遍表示该法案对餐馆招工影响不大；摆也街一家蛋糕店经理说，虽然现在对法案具体内容还不了解，但无论如何都无法缓解餐馆招工难的现状，因为疫情以来政府发钱太多，很多人不愿出来工作。
另一家餐馆经理李先生也表示，"疫情以来人口流动已经停止，美国本土的工人不愿意到华人餐馆上班"；此外，华人餐饮业招聘主要通过网上平台，而网上平台招聘时都会写明薪资区间，已经是常规操作，"我们一直是按这个规则做的。"
