岗位职责: 1、了解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长和业务团队的管理效能; 4、配合HR各专业模块完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点,提供有针对性的执行方案; 5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 6、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能; 7、有负责城市公司、子公司BP管理工作,协助城市公司及子公司团队搭建、人员规划、管理等人力资源落地工作优先 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业, 2、5年以上互联网公司BP工作经验; 3、熟悉人力资源的流程体系;在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考; 4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强; 5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。
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